Manual ESG – Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro

1. Introdução

Bem-vindo ao Manual de Compliance para ESG (Environmental, Social and Governance) da Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro. Este manual tem como objetivo fornecer diretrizes e práticas para assegurar que a nossa empresa esteja em conformidade com os princípios ambientais, sociais e de governança. A adesão a estas diretrizes é fundamental para manter a integridade e a reputação da Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro, promovendo a sustentabilidade e a responsabilidade em todas as nossas operações. O nosso compromisso com práticas ESG robustas não só fortalece nossa posição no mercado, mas também reflete nossos valores de ética e responsabilidade corporativa.

2. Princípios e Compromissos ESG

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro está firmemente comprometida com a integração dos princípios ESG em todas as suas operações. Nossos compromissos incluem:

Ambiental: Reduzir o impacto ambiental de nossas operações através da implementação de práticas sustentáveis e da conformidade com as regulamentações ambientais.

Social: Promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, apoiar os direitos humanos e engajar-se com as comunidades locais de forma positiva.

Governança: Assegurar práticas de governança transparente e ética, com um forte foco na integridade e na responsabilidade.

Nosso objetivo é atingir e superar as metas estabelecidas em nossa política ESG, garantindo que nossas operações reflitam nosso compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social.

3. Compliance Ambiental

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro adota um compromisso sério com a proteção ambiental.

Nossas práticas incluem:

Políticas Ambientais: Implementamos políticas para reduzir o impacto ambiental de nossas operações, promovendo a eficiência no uso de recursos e a redução de emissões.

Gestão de Resíduos: Gerenciamos nossos resíduos de forma a minimizar o desperdício e promover a reciclagem e o descarte responsável.

Conformidade Regulatória: Cumprimos todas as regulamentações ambientais aplicáveis e estamos continuamente monitorando e adaptando nossas práticas para atender a novos requisitos.

Nosso objetivo é não apenas atender, mas exceder as expectativas regulatórias e contribuir positivamente para o meio ambiente.

4. Compliance Social

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro está comprometida com a promoção de práticas sociais justas e responsáveis.

Nossas políticas incluem:

Direitos Humanos: Garantimos que nossos colaboradores desfrutem de condições de trabalho seguras e respeitosas, promovendo o respeito pelos direitos humanos em todas as nossas operações.

Diversidade e Inclusão: Fomentamos um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, oferecendo igualdade de oportunidades para todos os colaboradores e valorizando a diversidade em nossas equipes.

Engajamento Comunitário: Participamos ativamente de iniciativas comunitárias, apoiando projetos e causas que beneficiem as comunidades nas quais operamos.

Nosso objetivo é criar um impacto positivo e sustentável através de nossas práticas sociais.

5. Compliance em Governança

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro adota uma estrutura de governança robusta e transparente para garantir a integridade e a responsabilidade em nossas operações. Nossas políticas incluem:

Estrutura de Governança: Definimos claramente as responsabilidades e a estrutura de liderança para assegurar que as decisões sejam tomadas de forma ética e responsável.

Políticas de Ética: Implementamos um Código de Ética que orienta o comportamento dos nossos colaboradores, promovendo a integridade e a transparência em todas as ações.

Transparência e Relatórios: Comprometemo-nos com a transparência em nossos relatórios e práticas ESG, fornecendo informações claras e precisas sobre nosso desempenho e práticas.

Nosso objetivo é manter altos padrões de governança e garantir que todas as nossas operações sejam conduzidas de forma ética e responsável.

6. Procedimentos de Monitoramento e Avaliação

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro estabelece procedimentos rigorosos para monitorar e avaliar nosso desempenho em ESG. Nossos processos incluem:

Monitoramento Contínuo: Realizamos monitoramento contínuo de nossas práticas ESG para garantir conformidade e identificar áreas para melhoria.

Ferramentas de Avaliação: Utilizamos métricas e ferramentas específicas para avaliar o desempenho e a eficácia de nossas iniciativas ESG.

Relatórios e Auditorias: Preparamos relatórios regulares sobre nosso desempenho ESG e realizamos auditorias internas e externas para garantir a precisão e a transparência.

Nosso objetivo é garantir que nossas práticas ESG sejam constantemente aprimoradas e alinhadas com nossos compromissos.

7. Treinamento e Capacitação

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro acredita que a capacitação é fundamental para a implementação eficaz das práticas ESG. Nossos programas de treinamento incluem:

Treinamentos Regulares: Oferecemos treinamentos regulares sobre políticas ESG e melhores práticas para todos os colaboradores.

Recursos Educacionais: Disponibilizamos materiais e recursos educativos para ajudar os colaboradores a entender e aplicar as práticas ESG no dia a dia.

Workshops e Seminários: Promovemos workshops e seminários para aprofundar o conhecimento e engajamento dos colaboradores nas iniciativas ESG.

Nosso objetivo é garantir que todos os colaboradores estejam bem informados e capacitados para contribuir para nossas metas ESG.

8. Processo de Denúncia e Resolução

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro fornece mecanismos claros e seguros para relatar e resolver questões relacionadas a ESG. Nossos procedimentos incluem:

Mecanismos de Denúncia: Oferecemos canais confidenciais e acessíveis para que colaboradores possam reportar qualquer violação ou preocupação relacionada a ESG.

Procedimentos de Investigação: Todas as denúncias serão investigadas de forma rigorosa e imparcial, com medidas apropriadas tomadas para resolver as questões identificadas.

Proteção Contra Retaliação: Garantimos que colaboradores que denunciem de boa fé não sofrerão retaliação e serão protegidos contra qualquer forma de represália.

Nosso objetivo é criar um ambiente onde todos se sintam seguros para relatar preocupações e onde as questões sejam resolvidas de maneira justa e eficaz.

9. Revisão e Atualização

Para garantir a relevância e a eficácia contínuas deste Manual de Compliance para ESG, a Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro estabelece os seguintes procedimentos:

Revisão Periódica: O manual será revisado periodicamente para refletir mudanças nas regulamentações, nas práticas do setor e nas nossas próprias políticas e objetivos.

Atualizações: Atualizações serão realizadas semestralmente ou conforme necessário e comunicadas a todos os colaboradores.

Responsáveis pela Atualização: A responsabilidade de Compliance é dos sócios, sendo responsáveis por gerenciar e implementar as revisões e atualizações do manual.

Nosso objetivo é manter este manual atualizado e alinhado com as melhores práticas e as expectativas regulatórias.

Uberlândia, 23 de dezembro de 2024.

C.C: Todos os departamentos

Versão: 1.2024

Manual de Conduta Ética – Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro

1. Princípios Gerais

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro se dedica a promover um ambiente de trabalho que reflete nossos valores centrais de integridade, inovação e respeito. Nossa missão é oferecer soluções de construção e comercialização de imóveis e outros serviços que superem as expectativas de nossos clientes, sempre pautadas pela ética e responsabilidade social. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e estamos comprometidos com a criação de uma cultura inclusiva onde todos os colaboradores se sintam respeitados e apoiados.

2. Conduta no Local de Trabalho

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro acredita que um ambiente de trabalho saudável e produtivo é fundamentado no respeito mútuo, na inclusão e na colaboração. Todos os colaboradores devem se empenhar em tratar uns aos outros com dignidade e respeito, contribuindo para um espaço onde a diversidade seja valorizada e onde o assédio ou a discriminação não tenham lugar. A saúde e a segurança no trabalho são prioridades, e todos são responsáveis por garantir que as normas sejam cumpridas e que potenciais riscos sejam prontamente reportados.

3.Conflito de Interesses

Na Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro, esperamos que todos os colaboradores ajam com a mais alta integridade, evitando situações que possam gerar um conflito de interesses.

Um conflito de interesses ocorre quando os interesses pessoais ou financeiros de um colaborador ou colaboradores de terceiros e parceiros podem influenciar, ou parecer influenciar, suas decisões em nome da empresa.

Exigimos transparência total nesses casos, e os colaboradores são obrigados a divulgar quaisquer potenciais conflitos ao seu superior imediato. A empresa se compromete a avaliar e resolver esses conflitos de maneira justa e objetiva.

4. Uso de Recursos da Empresa

Os recursos da Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro são valiosos e devem ser utilizados com responsabilidade e respeito. Espera-se que todos os colaboradores façam uso adequado dos equipamentos, tecnologia e tempo de trabalho, em quaisquer de nossas instalações ou de terceiro a que estejamos coligados, focando em atividades que contribuam para os objetivos da empresa. A proteção da propriedade intelectual e a confidencialidade das informações são essenciais para o sucesso da empresa e devem ser rigorosamente mantidas. Além disso, o uso responsável dos recursos financeiros e o compromisso com a sustentabilidade refletem nosso compromisso com a ética e a responsabilidade social.

5. Confidencialidade

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro valoriza e protege suas informações confidenciais, pois elas são vitais para nosso sucesso e competitividade. Todos os colaboradores têm a responsabilidade de manter a confidencialidade de informações financeiras, estratégicas e de propriedade intelectual, bem como de dados relacionados a clientes e fornecedores. Qualquer uso não autorizado ou divulgação dessas informações é estritamente proibido e pode resultar em ações disciplinares severas, incluindo demissão e possíveis sanções legais.

6. Conformidade com a Lei

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro está comprometida com a conformidade legal em todas as suas operações. Esperamos que todos os colaboradores cumpram as leis e regulamentações aplicáveis, tanto locais quanto internacionais.

Práticas como corrupção, suborno e violação de leis de concorrência são absolutamente inaceitáveis. A responsabilidade individual de seguir as leis é crucial, e a empresa oferece treinamento contínuo para assegurar que todos estejam cientes de suas obrigações legais.

7.Relacionamento com Clientes e Fornecedores

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro valoriza relacionamentos éticos e de confiança com seus clientes e fornecedores. Todos os colaboradores são responsáveis por agir com integridade, transparência e justiça, assegurando que todas as informações sejam precisas e que os acordos sejam cumpridos de forma rigorosa.

A confidencialidade das informações de clientes e fornecedores deve ser mantida com o máximo cuidado, e qualquer conflito deve ser resolvido de maneira ética e respeitosa.

A Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro está comprometida com a manutenção de um ambiente de trabalho ético e seguro. Todos os colaboradores têm o dever de reportar qualquer violação ou suspeita de violação das nossas políticas, leis aplicáveis, ou padrões de conduta. A empresa oferece canais confidenciais para denúncias e assegura proteção contra retaliação para aqueles que agirem de boa fé.

Cada denúncia será investigada com seriedade e imparcialidade, e ações apropriadas serão tomadas para resolver as questões identificadas.

Toda e qualquer suspeita de violação de conduta tem o canal de denúncia no e-mail institucional da empresa: info@grupoversalhes.com.br , de controle dos sócios que garantem confidencialidade das informações e denúncias de acordo com a lei.

Além disso, em caso de abertura de qualquer sindicância para apuração de fatos, fica qualquer colaborador, fornecedor e cliente com a responsabilidade civil e criminal por conivência com esquema fraudulento, sujeito à aplicação das leis brasileiras e internacionais, quando a Versalhes Construtora & Negócios e Empresa do Futuro atuar em outros países.

Uberlândia, 23 de dezembro de 2024.

C.C: Todos os departamentos

Versão: 1.2024

Power Skills do RH: 9 competências e habilidades que todo profissional de RH deve ter

Você sabe o que são power skills? Esse termo se refere às competências e habilidades de destaque para que o profissional de RH consiga elevar ao máximo sua capacidade profissional, conquistar os melhores resultados na empresa e se manter competitivo no mercado de trabalho.

Neste post, listamos as 9 powers skills do RH que você precisa ter e desenvolver. Afinal, acompanhar as transformações do mercado é muito importante para estar sempre atualizado e buscar qualificação relevante, que faça sentido no seu dia a dia e na sua carreira. Boa leitura!

O que são power skills?                         

Antes de falar sobre as power skills, é importante entender o que são as hard e soft skills. As hard skills são os conhecimentos técnicos que um profissional possui. Elas podem ser aprendidas em cursos e capacitações, sendo comprovadas com certificados e testes práticos. Ou seja, é aquilo que vem escrito no currículo e que é tangível.

Já as soft skills são habilidades pessoais e comportamentais identificadas por meio da convivência diária, de entrevistas ou dinâmicas em grupo e, de forma mais aprofundada e rica, por meio do mapeamento de perfil comportamental.

Agora que você entendeu estes dois conceitos, vamos às power skills. Trata-se de competências e habilidades poderosas e bastante procuradas no mercado de trabalho, sendo a soma das hard e soft skills. Profissionais de RH que contam com elas conseguem se diferenciar e têm um repertório mais amplo para lidar com diferentes situações no dia a dia de trabalho.

Quais competências e habilidades todo profissional de RH deve ter?

Mas afinal, quais power skills são realmente necessárias para que um profissional se destaque? A seguir, listamos 9 competências que podem fazer toda a diferença na sua carreira. Confira!

1. Gestão do Tempo

A gestão de tempo é a habilidade de aprimorar a realização de tarefas dentro de prazos estabelecidos, sem comprometer a qualidade das atividades. Essa power skill está diretamente relacionada à produtividade e à eficiência do profissional.

Pessoas que conseguem administrar bem seu tempo, além de melhorar as entregas e o alcance de metas, tendem a ter mais bem-estar e qualidade de vida, já que não precisam “levar trabalho para casa” nem lidar com a pressão de entregas atrasadas.

2. Autoliderança

Uma pessoa com autoliderança é aquela que conhece a fundo seus propósitos, limites, habilidades e tem o controle de suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos. Dessa forma, ela consegue liderar a si mesma em direção a metas e objetivos, tanto na vida pessoal quanto na profissional.

Para alcançar essa power skill, o profissional precisa de muito autoconhecimento, automotivação e autodeterminação, além, é claro, de desenvolver a inteligência emocional. Somente quando você conhece e desenvolve em si mesmo a atitude de autoconfiança e estabilidade, está apto a alcançar essa habilidade de forma sólida.

3. Lifelong Learning

Em tradução livre, o termo lifelong learning significa “aprendizado ao longo da vida”. Essa habilidade se refere à mentalidade de que nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo novo e que o aprendizado é um processo sem fim.

Na prática, pessoas com essa power skill estão sempre buscando novos conhecimentos sobre suas demandas corporativas para manter o crescimento e o desenvolvimento de suas carreiras. Esse mindset é um poderoso diferencial competitivo, já que faz com que o profissional se mantenha sempre atualizado sobre novas tendências e modelos de trabalho.

4. Inteligência emocional e empatia

Lidar com pessoas exige um olhar humanizado, especialmente em momentos de crise. E é por isso que os profissionais de RH precisam desenvolver competências e habilidades como empatia e inteligência emocional. Saber gerenciar as próprias emoções e se colocar no lugar do outro é fundamental para realizar uma gestão de pessoas eficiente.

Essas skills são importantes, inclusive, para que o RH esteja mais próximo e conquiste a confiança dos colaboradores, melhorando o clima organizacional e contribuindo em muitos aspectos, como engajamento, motivação, produtividade e retenção.

5. Visão de negócio

Obviamente, o gestor de RH precisa ser um excelente gestor de pessoas. Mas um profissional de sucesso vai além e entende também sobre outros aspectos do negócio. Uma visão sistêmica e abrangente do mercado e das demais áreas da empresa pode fazer com que sua atuação seja muito mais estratégica, trazendo resultados importantes para a organização.

Com mais conhecimento sobre administração, marketing e finanças, por exemplo, o RH consegue tomar decisões de forma mais inteligente e pensando em toda a perspectiva do negócio. Desse modo, o setor deixa de se limitar a processos operacionais e assume um papel importante no centro da estratégia da empresa.

6. Intraempreendedorismo

O intraempreendedorismo é outra habilidade importante no RH do futuro. Ela consiste na capacidade de identificar desafios e oportunidades dentro da organização e do setor para trazer soluções, inovações e ideias.

Profissionais que têm essa habilidade são empreendedores natos e buscam auxiliar no crescimento e desenvolvimento da empresa, sempre apontando novas estratégias e impulsionando a inovação. Contudo, para que eles tenham espaço é essencial uma gestão que incentive a geração de ideias e a criatividade.

7. Inovação e criatividade

Engana-se quem acredita que criatividade e inovação só são habilidades valorizadas em setores como marketing e produto. No RH, também é preciso jogo de cintura para criar estratégias funcionais e “fora da caixa”.

A inovação nesse setor pode começar em processos simples do dia a dia, como encontrar novas formas de fazer atividades e soluções para gargalos nos processos. Além disso, esse tipo de habilidade é imprescindível, por exemplo, ao reaalizar um plano de ação de endomarketing ou criar um cronograma diferenciado de treinamento e desenvolvimento.

8. Foco em indicadores e resultados

Embora algumas pessoas ainda não tenham essa consciência, o RH é um setor voltado para resultados. Afinal, o departamento tem o dever de garantir maior produtividade e performance dos colaboradores, contratar de forma mais acertada, diminuir custos com rotatividade, entre outras responsabilidades.

Dessa forma, um profissional de RH que entende esse propósito e consegue interpretar dados e indicadores para embasar decisões, está muito à frente dos demais. Vale destacar que, não basta apenas coletar dados, esses dados precisam ser usados na tomada de decisões para, efetivamente, otimizar processos e potencializar resultados.

9. Usar a tecnologia a seu favor

Por fim, o RH tem um potencial gigante quando conta com o braço da tecnologia. Os profissionais que utilizam esse tipo de inovação para otimizar processos, levantar dados reais e trazer mais estratégia à gestão são muito valorizados.

Aqui, ferramentas como o People Analytics e o Mapeamento de Perfil Comportamental, por exemplo, auxiliam os profissionais de RH na realização de diversos processos, ajudando a identificar talentos, entender como eles se comportam e reagem a determinadas situações, perceber gaps de performance e propor desenvolvimento em uma gestão personalizada e focada em resultados reais.

Como desenvolver power skills?

Embora algumas dessas power skills sejam inerentes aos indivíduos, é possível buscar ações para o seu desenvolvimento. O primeiro passo para isso você já deu: buscar conhecimento e atualização profissional. O segundo passo é o autoconhecimento, afinal, aquilo que você não conhece, não desenvolve, não é mesmo?

Como vimos, as power skills no RH são as competências e habilidades mais procuradas no mercado de trabalho e que ajudam os profissionais a se destacarem.

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Fonte: Blog da Sólides